{"id":27535,"date":"2022-02-10T10:26:13","date_gmt":"2022-02-10T10:26:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.certsign.ro\/?p=27535"},"modified":"2022-02-10T10:26:19","modified_gmt":"2022-02-10T10:26:19","slug":"utilitati-hr-fizic-sau-hr-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.certsign.ro\/ro\/utilitati-hr-fizic-sau-hr-digital\/","title":{"rendered":"Utilit\u0103\u021bi \u2013 HR fizic sau HR digital?"},"content":{"rendered":"\n

În continuare vom aborda zona utilităților<\/strong>, din punct de vedere al modului în care este organizată resursa umană. Deși aici intră foarte multe categorii și tipuri de servicii, de la gaze, apă, electricitate, salubritate etc, toate au un numitor comun: angajați cu pregătire profesională specifică.<\/p>

În toate aceste domenii există o dinamică <\/strong>foarte mare în special a personalului care lucrează pe teren, ceea ce pune o presiune mare pe specialiștii de resurse umane. Aceștia trebuie nu doar să găsească într-un termen foarte scurt înlocuitori pentru cei care pleacă, dar trebuie să facă față și unui număr extrem de mare de documente ce trebuie semnate atât la angajare, cât și la încetarea relațiilor de muncă.<\/p>

Un alt impediment este cel al organizării departamentului de HR<\/strong> – de cele mai multe ori, la sediul central – ceea ce face ca toate acțiunile specifice să fie delegate către responsabili din teritoriu. Aceștia, pe lângă activitățile zilnice pe care le desfășoară, trebuie să preia și din atribuțiile unui specialist de resurse umane, adică să programeze și să susțină interviuri, să întocmească documente, să gestioneze atât semnarea lor, cât și distribuirea către ambele părți etc. Iată cum programul acestor angajați s-a încărcat, rămânându-le mai puțin timp pentru activitățile specifice postului lor.<\/p>

În ultimii ani, din ce în ce mai multe companii din diverse domenii de activitate au adoptat soluții de semnare electronică<\/strong><\/a> a documentelor din mai multe motive:<\/p>